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2015应届生就业调查:50.1大学生尚未找到工作
嵊州锦程人才网  zjszrc.com 来源:互联网  类别:职场资讯  更新日期:2015-10-4
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据最新的一项就业季调查显示,截至目前,仅有49.1%的大学生在毕业前拿到offer,尚有50%的毕业生,还处于正在找工作的阶段。在此温州人才招聘网提醒:各位还在求职路上奔波的同学们,请特别关注最新的招聘会安排及网络招聘信息,争取在“金三银四”末班车上找到适合自己的岗位!

       2013年全国大学毕业生达699万,2014年大学毕业生有727万,2015年毕业生人数将达到749万。当“一年更比一年多的毕业生”人数遇到“发展势头减弱的经济新常态”,2015毕业生就业势必不会太顺利。

       当然,大背景只是外在因素,真正决定求职效率的,还在于毕业生自己。在当下这个时代,用人单位选才,更看重求职者自身的能力,只要肯吃苦,只要有一技之长,只要要求不高的离谱,都能找到适合自己的岗位。

应届生求职缺陷:

        1、求职意向不明确:很多毕业生并不知道自己究竟适合什么样的岗位,这样没有确定求职意向就盲目投简历,无异于大海捞针,成功率会特别低。

        2、期望值过高:有一项调查显示,大多数毕业身的期望薪资都在3000~4000之间。虽然大家想的很好,但这样的期望值,却明显比实际高出很多,有2~3年工作经验的求职者尚不敢如此狮子大开口,用人单位肯定不会给经验欠缺的应届毕业生那么高的薪水。

        3、喜欢攀比:爱比较,是所有人的通病,这是个很不好的习惯,会让你失去求职方向,在招聘市场上迷失自我。

应届生求职建议:

        1、找工作之时,想想你自己适合做什么。这个问题很复杂,一些朋友会说,我没有选择的机会,有个工作就不错了。我想强调一点,千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么,但可以听听师友的建议,想想自己的特长与性格。如果是个外向的人,或许更适合跟人打交道。如果较为内向,或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断,具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点,否则今后会很有挫败感,毕竟是第一次走向职场。

        2、请不要一份简历包打天下。简历简洁有力,这是前提,但更重要的一点,或许不少朋友忘记了:千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。

        3、请训练一下说话的节奏。所谓节奏感是最难把握的东西,新人有时因为过于紧张,要么结结巴巴,要么一泻千里,往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听,听完了听清了再回答不迟,回答如有点紧张,不妨用一二三,这样可以提示一下自己。

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